Der Arbeitsalltag nicht nur entspannte Tage bereit, Antagonismen im Betrieb sind demnach etwas Normales. Solche gehören jedoch dazu, sofern Menschen täglich gemeinschaftlich zu tun haben, wirklich problematisch wird es, wenn derartige Kontroversen eskalieren. Insbesondere, wenn der Konflikt zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter ausartet, ist externe Hilfe vielleicht die einzige Lösung.

Gerät ein Beschäftigter mit dem Vorgesetzten aneinander, befindet er sich zweifelsfrei in der schwächeren Position. Unabhängig vom belegbaren Tatbestand, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Untergebenen den Arbeitsalltag vermiesen. Dazukommend verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Arbeitnehmer Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

zu viele Aufgaben sowie schlimmstenfalls Mobbing sind nur einige Beispiele, wie solcherlei Streitigkeiten eingeläutet werden. Deshalb unser Tipp: Beauftragen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Verschiedentlich drohen Arbeitgeber bei Konflikten mit einer Kündigung. Ein Rechtsanwalt wird bei einer im Raum stehenden oder erhaltenen Kündigung vorweg schauen, ob ein spezieller oder allgemeiner Kündigungsschutz gilt und eine entsprechende Kündigungsschutzklage vorbereiten.

Die Belastung durch Mehrarbeit zieht zu oft Probleme dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, falls solche arbeitsvertraglich eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall besteht. Unterm Strich legt einzig das Arbeitszeitgesetz fest, wie viele Überstunden höchstens gearbeitet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, wenn eine Person gezielt ausgegrenzt, beleidigt, schikaniert oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, nennt es sich Bossing. Betroffene sollten schnell reagieren – legen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch an, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Koblenzer Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0261 13498505