Arbeitszeugnis



Das Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis dient der Beurteilung von Mitarbeitern

Das Arbeitszeugnis ist eine Urkunde, welche der Arbeitgeber am Ende eines Arbeitsvertrags zu erstellen hat, indessen unterscheidet man zunächst das einfache vom qualifizierten Arbeitszeugnis. Das einfache Arbeitszeugnis dokumentiert einzig die berufliche Tätigkeit und die Dauer des Arbeitsverhältnisses, jedoch spielt das einfache Arbeitszeugnis, wegen seines unzureichenden Informationsgehaltes, im Berufsleben kaum noch eine Rolle.

Umfassend unterschiedlich sieht die Sache beim qualifizierten Arbeitszeugnis aus, denn viele Personalabteilungen erwarten von Bewerbern auch eine lückenlose Dokumentation ihres beruflichen Werdegangs, was sich ausgezeichnet mit den erhaltenen qualifizierten Arbeitszeugnissen darstellen lässt. Diese sind ohne Frage nur sinnvoll, wenn es sich um wirklich gute Zeugnisse handelt, deswegen ist es erforderlich, den Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis dem Arbeitgeber gegenüber durchzusetzen.

Wie gelangen Arbeitnehmer an ein gutes Arbeitszeugnis?

Zuerst durch das andauernde Erbringen achtbarer Arbeitsleistungen und ein gleichfalls gutes Auftreten gegenüber Kunden, Kollegen und Vorgesetzten. Um von Zeit zu Zeit zu erfragen, ob die Vorgesetzten zufrieden sind, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu anzufordern.

Ein Zwischenzeugnis ist gar nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidbar, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während das Letztere ausgestellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er hilfreiche Informationen erlangt.

Wenn dieser mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er indes von dem Zwischenzeugnis enttäuscht, kann er in der Folge konsequent darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine sehr günstige Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Dieser eröffnet die Möglichkeit, knallharte Ansprüche bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für nicht-materielle Wünsche hat.

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