Arbeitszeugnis

Zuerst durch das andauernde Erbringen achtbarer Arbeitsleistungen und ein gleichfalls gutes Auftreten gegenüber Kunden, Kollegen und Vorgesetzten. Um von Zeit zu Zeit zu erfragen, ob die Vorgesetzten zufrieden sind, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu anzufordern.

Ein Zwischenzeugnis ist gar nicht vom qualifizierten Arbeitszeugnis unterscheidbar, lediglich der Anlass für die Erstellung ist ein anderer. Während das Letztere ausgestellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Arbeitnehmer vor allem als Feedback, durch das er hilfreiche Informationen erlangt.

Wenn dieser mit seinem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses, etwa entsprechen wird. Ist er indes von dem Zwischenzeugnis enttäuscht, kann er in der Folge konsequent darauf hinarbeiten, besser bewertet zu werden.

Eine sehr günstige Gelegenheit ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Dieser eröffnet die Möglichkeit, knallharte Ansprüche bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, da Arbeitgeber dann gewiss ein offenes Ohr für nicht-materielle Wünsche hat.