Abmahnung



Die Abmahnung

Der Zweck einer Abmahnung

Abmahnungen sind eine Maßnahme auf vertragswidriges Verhalten hinzudeuten und mit der Anweisung zu versehen dieses von nun an zu unterlassen. Die Abmahnung kann sowohl seitens des Arbeitgebers, als auch seitens des Arbeitnehmers erfolgen. Im Großteil der Fälle mahnt jedoch der Arbeitgeber ab, denn wenn sich Arbeitnehmer nicht an die vertraglichen Absprachen halten, dient die Abmahnung als Disziplinarmaßnahme.

Die Abmahnung ist dabei von anderen Disziplinarmaßnahmen, durch eine ihrer wesentlichen Eigenschaften, signifikant zu differenzieren. Im Unterschied zu Anhörung, Verwarnung und Co wohnt der Abmahnung, neben der Rüge- und Beweissicherungsfunktion, zusätzlich eine Warnfunktion inne. Diese droht ganz direkt an, dass der Abgemahnte von einer Kündigung seines Arbeitsverhältnisses ausgehen muss, wenn er sein vertragswidriges Verhalten nicht beendet. Unbedingt zu beachten: Jede Disziplinarmaßnahme, die mit einer Kündigung droht, ist es arbeitsrechtlich gesehen eine Abmahnung.

Abmahnung erhalten – was nun?

Es gibt mehrere Formen, um auf eine Abmahnung zu reagieren. Arbeitnehmer können prüfen, ob ein Anspruch auf Rücknahme aus der Personalakte besteht, den Betriebsrat einschalten, eine Gegendarstellung verfassen, um der Abmahnung zu widersprechen oder einfach nichts tun.

Eine unmittelbare Reaktion sollte der Abgemahnte besser bleibenlassen, weil es weder nützlich ist, unüberlegt zu widersprechen, noch die erhobenen Vorwürfe zu bestätigen. Indessen wird es nicht schaden, zu zeigen, dass man sich mit den Vorwürfen befasst.

Regelmäßig wird geraten, gegen eine erteilte Abmahnung zu klagen, dabei gibt es aber Fälle, in denen es besser ist, nichts zu tun. Eine offenkundig zu Unrecht veranlasste Abmahnung, kann bei einem zukünftigen Prozess auf dem Arbeitsgericht, als Joker genutzt werden.

Wie die nützlichste Reaktion auf eine Abmahnung aussieht, hängt von den individuellen Umständen ab. Nimmt der Betroffene eine Abmahnung als berechtigt wahr, muss er sein vertragswidriges Verhalten lediglich abstellen. Sind die Dinge unübersichtlicher, ist es geboten, Rat von außen einzuholen – bei innerbetrieblichem Hintergrund vom Betriebsrat, in allen anderen Fällen von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Hilfe durch den Fachanwalt

Holen Sie sich professionelle Unterstützung bei Ihrer Abmahnung

Wir von der Koblenzer Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0261 13498505


Das könnte Sie auch interessieren:

Kanzlei Kronbichler, Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht

Unseren Mandanten helfen wir als lang erfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht bei arbeitsrechtlichen Problemen, sei es bei einer Kündigung, Abmahnung, einem schlechten Zeugnis, Fragen zum Arbeitsverhältnis, eines Teilzeitantrags, auch in der Elternzeit oder bei jedem anderen Problem im Arbeitsverhältnis.

Arbeitsrecht Hotline:
0261-13498505

Unser Partner im Arbeitsrecht

Unsere Standorte

Sie finden unsere Kanzlei für Arbeitsrecht auch an weiteren Standorten in ganz Deutschland. Hier erhalten Arbeitnenmer eine persönliche kompetente Beratung und Soforthilfe im Arbeitsrecht durch erfahrene Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht.