Mobbing

Mobbing ist ein Komplex mit zahllosen möglichen Mitwirkenden, den es zu durchschauen gilt. Etliche Kollegen schauen einfach nur weg, weil sie befürchten vielleicht auch zum Opfer zu werden, während andere genüsslich zuschauen und dazu kommen die Mitläufer, welche den Täter bei dessen Mobbinghandlungen fördern.

Hat ein Mitarbeiter das Gefühl gemobbt zu werden, kann er sich durchaus zur Wehr setzen, indem er als erstes den Betriebsrat oder unmittelbare Vorgesetzte hinzuzieht. Falls das nicht langt, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Anlegen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

Darin soll der Gemobbte die Mobbinghandlungen über etwa zehn Wochen systematisch sammeln, das heißt, exakt notieren, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es gibt. Beschimpfungen, eigene Wertungen, bloße Vermutungen und Verallgemeinerungen sollten indes vermieden werden.

Gehören zu solchen Mobbinghandlungen Tätlichkeiten Beleidigungen, sexuelle Nötigung oder auch üble Nachrede, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei allen Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber stets in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, indem er Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.