Aufhebungsvertrag

Die Werte des Aufhebungsvertrages finden sich ohne Zweifel großenteils auf der Seite des Arbeitgebers. Er umgeht mit diesem Vertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften arbeitsrechtlichen Risiken und nicht zuletzt die damit ohne Zweifel einhergehenden Kosten.

Entsprechend ähnlich liegt die Sache, wenn der Beschäftigte aufgrund einer Verfehlung, Anlass zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine diskrete Lösung. Kann es doch geradezu im Interesse des Arbeitnehmers liegen, die Beurteilung seiner Verfehlung durch das Arbeitsgericht zu verhindern.

Da aber normalerweise der Nutzen eines Aufhebungsvertrages nahezu immer auf Arbeitgeberseite liegt, hat der Arbeitnehmer anfänglich kaum einen Grund, sich darauf einzulassen. Eben deshalb sind Aufhebungsverträge oft mit einem Abfindungsangebot und dem Angebot ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu erstellen verknüpft.

Indes sollten Arbeitnehmer sich ausnahmslos eine Bedenkzeit erbitten und einen Aufhebungsvertrag niemals ungeprüft unterschreiben. Weil, sobald der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, gibt es kaum noch Wege diesen anzufechten oder zu widerrufen, also ist es immer ratsam vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht abzuwarten.